El Grupo Daimler parece ser demasiado «alemán» a nivel ejecutivo. El jefe de recursos humanos: «Somos un grupo global, un nuevo Gerente de dos será extranjero».
Roma, 5 marzo 2013 – Es demasiado «alemán» para un mercado global. A Daimler, el gigante de los motores propietario de marcas como Mercedes-Benz y Smart, con cincuenta establecimientos en todo el mundo, se necesitan más maneger «inmigrantes».
Lo ha anunciado ayer el diario Die Welt Wilfried Porth, jefe de recursos humanos de aimler, que ha conbinado un programa para contratar a dirigentes extranjeros.
Hasta ahora a nivel empresarial el grupo todavía es muy alemán. Somo, sin embargo, un grupo global, crecemos muchos en Estados Unidos, en China y en otros países asiáticos. Necesitamos más líderes de estas regiones’’ explicó Porth.
De aqui nace la idea de formar y contratar a nuevos manager proporcionando «cuotas reservadas» a los extranjeros, incluso del 50% para los puestos vacantes. El objetivo es el desarrollo personal que proviene de Estados Unidos, China, India u otros países, para llevarla a posiciones superiores en Alemania «.
Mientras tanto, los ocho miembros de la Junta de directores de Daimler son todos alemanes. Porth, sin embargo, promete que el proceso de internacionalización del grupo llegará allí también.
