Entro dicembre, come prevede il contratto collettivo, i datori devono versare la mensilità aggiuntiva. Ecco come calcolarla.
Roma – 24 dicembre 2012 – È tempo di tredicesima anche per colf, badanti e babysitter.
La mensilità aggiuntiva che arriva sotto le Feste non è un regalo o una gentile concessione da parte dei datori di lavoro, ma un diritto sancito dal contratto collettivo nazionale del lavoro domestico. Che all’articolo 37 dice: “In occasione del Natale, e comunque entro il mese di dicembre, spetta al lavoratore una mensilità aggiuntiva”.
La tredicesima deve essere pari alla retribuzione globale di fatto, comprensiva della eventuale indennità di vitto e alloggio. Se la lavoratrice è stata assunta durante l’anno, bisognerà darle tanti dodicesimi di stipendio quanti sono i mesi di effettivo rapporto di lavoro. Si calcolano come mesi interi anche le frazioni lavorate pari o superiori a 15 giorni di calendario.
Per calcolare la tredicesima vanno considerati anche i periodi di assenze dal lavoro per malattia, infortunio o maternità e la procedura varia se il rapporto è a tempo pieno con retribuzione mensile, settimanale oppure “a ore”.
Paga Mensile
La tredicesima è pari ad una mensilità aggiuntiva.
Es. Una badante che ha lavorato tutto l’anno con uno stipendio mensile di 900 euro ha diritto a ricevere, a titolo di tredicesima, 900 euro. Una badante che, invece, ha lavorato dal 1 giugno al 31 dicembre con uno stipendio mensile 900 euro ha diritto a ricevere, a titolo di tredicesima, 525,00 euro (euro 900 X 7 mesi di servizio : 12)
Paga settimanale
La tredicesima si calcola moltiplicando la paga settimanale per 52 settimane (equivalenti ad un anno di servizio) e dividendo per 12 mesi.
Esempio: una baby sitter che ha una paga settimanale di € 50 avrà diritto a ricevere una tredicesima di € 216,66 (euro 50 X 52 sett. / 12 mesi)
Paga oraria
In quest’ultimo caso si moltiplica la paga oraria per le ore settimanali. Il risultato, che è la paga settimanale, va quindi moltiplicato per 52 settimane e diviso per i 12 mesi dell’anno.
Esempio: una colf pagata € 10,00 l’ora per 10 ore a settimana, avrà diritto a € 433,33.(€ 10,00 X 10 ore settimanali = 100 Euro X 52 settimane= € 5.200 : 12 mesi = € 433,33)
Avv. Mascia Salvatore
