Buenos días. Solicité la renovación del permiso de residencia, pero por el momento sólo tengo los recibos de la solicitud. ¿Pueden contratarme?.
9 Septiembre 2013 – El artículo 5, párrafo 9bis del Decreto legislativo Nº 286/98, declara que, el extranjero, que espera la emisión/renovación de un permiso de residencia, y tiene los recibos postales conocidos como “cedolini” que indiquen efectivamente que el documento ha sido requerido, puede legítimamente realizar una actividad laboral hasta una eventual comunicación de seguridad pública de las autoridades.
Hay sin embargo algunos tipos de permisos de residencia que no permiten contratar ciudadanos no comunitarios, por ejemplo: atención médica, turismo, religión, menores de edad y justicia. Usted debe, por lo tanto, verificar el tipo de permiso de residencia que posee, además, es importante tener una fotocopia del mismo si usted ha solicitado una renovación.
El trabajo puede llevarse a cabo si, en el momento de la firma del contrato, el extranjero ha presentado la solicitud de renovación antes de la expiración del permiso de residencia o 60 días antes de la expiración del mismo; también debe tener los recibos postales que evidencien la solicitud de renovación.
Los empleadores que pretendan contratar regularmente a ciudadanos no comunitarios domiciliados en Italia, deberán presentar, dentro de las 24 horas del día antes del contrato, el modelo de comunicación obligatoria «UNILAV» en el centro de empleo competente. En el caso de una colaboradora doméstica, la comunicación debe presentarse ante el INPS competente (la jurisdicción está determinada por la ciudad donde se encuentra el trabajo).
Una copia de este aviso debe conservarla el extranjero, el mismo la llevará a la comisaría para anexarla a la solicitud para el permiso de residencia.
En el caso de que existan razones para negar el documentoa al trabajador, el empleador debe ser informado del hecho, asi evitara de ser condenado por dar trabajo en negro a un extranjero. Cabe recordar que si viene acertado el delito, la condena es de 6 meses a 3 años de prisión, además de una multa administrativa de €5.000 por cada trabajador contratado (art. 22, párr. 12 del Decreto Legislativo Nº 286/98).
D.ssa Maria Elena Arguello
C.Z.León
Permesso di soggiorno. Si può assumere chi attende il rinnovo?
