En primer lugar, cabe señalar que la ley y el convenio colectivo para todos los trabajadores domésticos y no identifican las siguientes fechas específicas como vacaciones:
1 y 6 de enero, lunes de Pascua, 25 de abril, 1 de mayo, 2 de junio, 15 de agosto, 1 de noviembre, 8 de diciembre, 25 y 26 de diciembre. En estos días, el trabajador tiene derecho al descanso, sin por ello perder el derecho a la remuneración. Si por el contrario, al colaborador todavía se le pide que trabaje, se le debe pagar un suplemento, o una suma mayor precisamente por el hecho de que trabaja en días festivos, como en el caso de trabajar los domingos.
Sin embargo, para esta categoría de trabajadores, se debe hacer una distinción entre salarios por hora y salarios con salarios mensuales:
Salario por hora: Si el trabajador doméstico percibe un salario por hora, el feriado se paga siempre, con una suma igual a 1/6 del horario semanal, independientemente de las horas pactadas, ya sea que el feriado caiga en domingo o que sea o no un día de trabajo.
Salario mensual: el trabajador percibirá en su nómina un salario previsto para ese día según convenio colectivo, si el feriado cae en un día de lunes a sábado. Si por el contrario el día festivo coincide con el domingo, se deberá abonar una cantidad adicional al salario equivalente a 1/26 del salario mensual.
No obstante, es útil saber que el trabajador doméstico siempre puede solicitar la recuperación del día de descanso en otro día de la semana, renunciando así a disfrutar de las vacaciones en la nómina. Sin embargo, si trabaja los domingos y días festivos, el empleador tendrá que reconocer tanto las horas trabajadas como un aumento del 60%.
Artículo realizado para nuestra casa editorial por la Abogada: Federica Merlo
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