Las colaboradoras domésticas Colf & Badanti, tienen derecho, al igual que otros trabajadores, al reconocimiento de unos días libres retribuidos por motivos familiares, de salud u otros motivos.
Esto significa que no necesita utilizar sus días de descanso (vacaciones) para satisfacer estas necesidades.
Por lo tanto, el trabajador doméstico también tiene la posibilidad, dentro de ciertos límites mínimos reconocidos por el convenio colectivo nacional de referencia (CNN), de ausentarse del trabajo por las causas mencionadas, sin utilizar sus vacaciones ni perder el salario que le será garantizado.
Permisos para tratamiento: de 16 a 12 horas al año según contrato
El trabajador doméstico puede solicitar unas horas pagadas de permiso para someterse a exámenes médicos, los cuales deben ser documentados.
Las horas varían desde un máximo de 16 al año (en el caso de contrato a tiempo completo en convivencia con el empleador), a 12 al año en el caso de trabajador conviviente pero a tiempo parcial o colaborador no conviviente.
Por lo tanto, el número de permisos variará según el tipo de contrato y las horas de trabajo, y se puede verificar solicitando la asistencia de un patronato en caso de duda.
Permiso por paternidad: cuando nace un hijo
Un trabajador doméstico que se convierte en padre tiene derecho a dos días de licencia pagada por el nacimiento de cada hijo.
Autorización por motivos familiares: el fallecimiento de un familiar
Es posible solicitar hasta 3 días de permiso retribuido en caso de fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado, u otro familiar conviviente.
Además, fuera de estos casos, las partes (empleador y trabajador) pueden pactar días adicionales de licencia, que sin embargo no serán retribuidos.
Artículo realizado para nuestra casa editorial Stranieri in Italia por la Abogada Federica Merlo
Te puede interesar:
