Como declara el contrato colectivo del trabajo, los empleadores tendrán que pagar a sus trabajadores un salario más. Aquí te explicamos como calcularlo.
Es el contrato colectivo nacional del trabajo doméstico que preveé dicha mensualidad adjuntiva. De hecho el artículo 38 declara que «por las fiestas natalicias, y sin embrago en el mes de diciembre, el empleador tendrá que pagar al trabajador una mensualidad adjuntiva».
La mensualidad adjuntiva va pagada «por las fiestas natalicias y siempre en el mes de diciembre». Descubre como calcularla en nuestro portal web colfebadantionline.it, el portal dedicado al trabajo doméstico en Italia.
«Feliz Navidad y Buen año». Muchisimas gracias por los deseos, pueden decirles a vuestros empleadores sin embrago quien tiene como empleado un o una asistente de ancianos, babbysitter o un o una doméstica no tendrá que pensar solo al regalito de este año, tendrá que pensar también que llego el momento de pagarle un salario más (la conocida tredicesima).
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La tredicesima va data al lavoratore nel mese di dicembre: è a discrezione del datore di lavoro la decisione di corrisponderla prima o dopo il Natale (diverso invece se il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Ebilcoba – vedi sotto).
A chi non avesse ancora raggiunto un anno di servizio, saranno corrisposti tanti dodicesimi di tale mensilità quanti sono i mesi del rapporto di lavoro
Le frazioni di 15 giorni si calcolano come mese intero.
CALCOLO: retribuzione base/12 x n° mesi di lavoro
Esempio di calcolo: al lavoratore a mezza giornata con stipendio di €700 che abbia prestato attività per 2 mesi spetteranno 700/12simi x 2 mesi di lavoro = €116,66).
La tredicesima mensilità matura anche durante le assenze per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale e maternità, nei limiti del periodo di conservazione del posto e per la parte non liquidata dagli enti preposti.
QUOTA TREDICESIMA
Al fine del calcolo dei contributi, per ottenere la retribuzione oraria effettiva e capire il contributo da versare, serve determinare la quota tredicesima. Questa corrisponde alla retribuzione oraria convenuta divisa per 12 (mesi).
CALCOLO: retribuzione oraria convenuta /12
Esempio di calcolo: Se il lavoratore percepisce come paga 7 euro all’ora, la quota tredicesima sarà pari a 7 euro diviso 12, ovvero 58 centesimi. Dunque:
€7.00 / 12 = €0,58
La quota tredicesima viene aggiunta alla retribuzione base, all’indennità vitto e alloggio e agli eventuali scatti di anzianità e superminimo per arrivare alla: retribuzione oraria effettiva.
Fonte normativa: art. 38 del CCNL domestico 2013 e D.P.R. n. 1070/1960
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CCNL UGL/Confimea/Federterziario Art. 30. La tredicesima può essere corrisposta a ratei mensili con conguaglio nel mese di dicembre in base ad accordi tra le parti.
CCNL Ebilcoba Art. 32. Spetta ai lavoratori una mensilità aggiuntiva, pari alla retribuzione globale da corrispondere in occasione del Natale.
