El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha emitido recientemente una sentencia importante (caso C-531/23, Loredas) que establece la obligación para los empleadores domésticos de implementar un sistema para registrar la duración del horario laboral diario de los colaboradores domésticos. Esta decisión marca un punto de inflexión en los derechos de los trabajadores domésticos y las responsabilidades de las familias como empleadores.
El Origen de la Sentencia
El caso analizado por el Tribunal surge de una disputa legal en España. Una colaboradora doméstica, contratada a tiempo completo, impugnó su despido, declarado posteriormente como improcedente. El tribunal condenó a los empleadores a indemnizar por días de vacaciones no disfrutados y horas extraordinarias, pero determinó que la trabajadora no había podido demostrar ni las horas efectivamente trabajadas ni el salario solicitado. Esto se debió a que la normativa española exime a ciertos empleadores, como las familias, de la obligación de registrar el horario laboral de sus empleados.
Tras la apelación, el tribunal español solicitó al Tribunal de Justicia de la UE pronunciarse sobre la compatibilidad de dicha normativa con el derecho de la Unión.
La Decisión del Tribunal de la UE
Invocando una sentencia anterior del 14 de mayo de 2019 (CCOO, caso C-55/18), el Tribunal declaró que las normas que eximen a los empleadores de la obligación de establecer un sistema de registro del horario laboral son contrarias a la Directiva 2003/88/CE sobre la organización del tiempo de trabajo. Esta directiva busca garantizar la salud y seguridad de los trabajadores, estableciendo límites claros sobre la duración máxima del horario laboral.
En particular, eximir a los empleadores domésticos de esta obligación priva a los colaboradores domésticos de la posibilidad de verificar de manera objetiva y fiable las horas efectivamente trabajadas y su distribución en el tiempo. Sin embargo, el Tribunal precisó que se pueden prever derogaciones específicas para las horas extraordinarias y el trabajo a tiempo parcial, siempre que se respeten la duración máxima semanal del trabajo y los principios fundamentales de la normativa europea.
Implicaciones de Género
Otro aspecto destacado por el Tribunal es el riesgo de discriminación indirecta por razón de género. Dado que los trabajadores domésticos son mayoritariamente mujeres, las normas que no garantizan un registro adecuado del horario laboral podrían agravar las desigualdades de género. Corresponde ahora a los tribunales nacionales verificar si tales situaciones están objetivamente justificadas y son conformes al principio de igualdad.
Impactos para Empleadores y Trabajadores
Esta sentencia impone a los empleadores domésticos la obligación de adoptar sistemas adecuados para registrar el horario laboral, introduciendo una mayor transparencia en la relación laboral doméstica. Para los trabajadores, representa un avance hacia una mayor protección de sus derechos, en línea con los estándares europeos.
Con esta decisión, la Unión Europea reafirma el principio de que todos los trabajadores, independientemente del sector o del empleador, tienen derecho a condiciones laborales justas y seguras. Ahora corresponde a los Estados miembros adaptar sus normativas para garantizar el cumplimiento de estos principios.
