En primer lugar, cabe señalar que la Ley y el Convenio Colectivo del Trabajo identifican las siguientes fechas concretas como días festivos: 1 y 6 de enero, Lunes de Pascua, 25 de abril, 1 de mayo, 2 de junio, 15 de agosto, 1 de noviembre, 8 de diciembre, 25 y 26 de diciembre, fiestas patronales del lugar donde se realiza el evento.
El convenio colectivo para el trabajo doméstico establece que durante estos días el trabajador tiene derecho a descansar, sin por ello perder el derecho al salario, o a un complemento si trabaja en días festivos (o domingos). En cuanto a los trabajadores domésticos, se debe hacer una distinción entre trabajadores con salario por hora y trabajadores con salario mensual.
Salario por horas: Si el trabajador doméstico percibe un salario calculado por horas, el feriado es siempre pagado, con un monto igual a 1/6 de la jornada laboral semanal, independientemente de las horas indicadas en el contrato, ya sea que el feriado caiga en domingo o que fuera o no día laborable.
Salario mensual: el trabajador percibirá en el paquete del salario, un salario previsto para ese día según el convenio colectivo, si el feriado cae en un día de lunes a sábado. Si por el contrario el día feriado coincide con el domingo, se deberá reconocer un monto adicional equivalente a 1/26 del salario mensual.
No obstante, la autorización para trabajar exige la recuperación del día de descanso en otro día de la semana, con renuncia a disfrutar del día festivo en la nómina de paga. Sin embargo, si el trabajador trabaja los domingos y festivos, el empleador tendrá que reconocerle tanto las horas trabajadas como un recargo del 60%.
Artículo realizado para nuestra casa editorial Stranieri in Italia por la Abogada Federica Merlo
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